ברגר מקס ואח' נ' מוקד אבטחה בע"מ

פסק דין

התובעים הועסקו כמאבטחים בבית סאני בפתח תקווה ולטענתם לא קיבלו את המגיע להם על פי החוק ועל פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה החל על היחסים בין הצדדים ולכן הגישו תביעתם זו.

התובע 1 עבד מ11/03 ועד 11/04 .

התובע 2 עבד מ8/04 ועד 11/04.

יחסי העבודה בין הצדדים הסתיימו לאחר שהנתבעת הפסידה במכרז למתן שירותי שמירה במתקן של סאני אלקטרוניקה.

התובע 1 דרש בתביעתו-

תשלום שעות נוספות בסך 38,041 ₪, פיצוי בגין אי הפרשה למבטחים בסך 3,098 ₪, השלמת דמי הבראה בסך 1067.2 ₪, השלמת בגין פדיון חופשה בסך 1,215.37 ₪, דמי מחלה בסך 3,656 ₪, פיצויי פיטורין בסך 4,300 ₪, הודעה מוקדמת לפיטורין בסך 1,721 ₪, הפרשי דמי נסיעה בסך 1,912 ₪, ניכוי שלא כדין מהשכר בסך 128 ₪, תוספת וותק בסך 2,135 ₪, פיצויי הלנת שכר ופיצויי הלנת פיצויי פיטורין כמו גם נזקי מיסוי והוצאות משפט.

התובע 2 דרש בתביעתו-

שכר שעות נוספות בסך 19,128 ₪, פיצויי על אי הפרשה לגמל בסך 1,032 ₪, הודעה מוקדמת לפיטורין בסך 573 ₪, דמי חגים בסך 430 ₪, דמי נסיעה בסך 832 ₪, תוספת וותק בסך 657 ₪, פיצויי הלנת שכר והוצאות משפט.

בכתב ההגנה נטען כי התובעים סיימו את העבודה בחודש 11/04 בלא מתן הודעה מוקדמת ולכן אין התובע 1 זכאי לפ"פ כתביעתו, ושני התובעים אינם זכאים לתמורת הודעה מוקדמת .

התובעים עבדו מידי יום 8 שעות בלבד ולכן אינם זכאים לתשלום עבור שעות נוספות.

בסיום ההעסקה נערך להם גמר חשבון והם חתמו על כתב סילוק סופי המפרט את ההתחשבנות ביחס לכל עילות התביעה.

באשר לתובע 2 נטען כי טרם השלים חצי שנת עבודה ולכן לא היתה הנתבעת חייבת בהעברת הפרשות למבטחים בגינו. לתובעים שולמו מלוא התשלומים בגין דמי נסיעה ודמי חופשה. התובע 1 קיבל את מלוא הסכום בגין דמי הבראה.

התובע 1 לא המציא אישורי מחלה.

הנתבעת גם הכחישה הזכאות לתוספת וותק וטענה כי כל הניכויים מהשכר בוצעו בהסכמה.

ביום דיון ההוכחת נשמעה עדותם של התובע 1 ושל התובע 2 וכן עדותו של מנכ"ל הנתבעת , רון סגל, בחקירה נגדית על תצהירי עדותם.

לאחר שלתיק ביה"ד הוגשו סיכומי באי כוח הצדדים להלן הכרעתנו:

פיצויי פיטורין לתובע 1 והודעה מוקדמת לשני התובעים-

התובע 1 טוען כי הוא זכאי לפ"פ כיוון שהנתבעת הפסיקה לתת את שירותיה באתר בו הם הועסק ואף לא נתנה לתובעים הודעה מוקדמת. לטענתם, בסיום המשמרת ביום העבודה האחרון הודיעו נציגי הנתבעת לתובעים כי הנתבעת מפנה את מקומה לחברה אחרת והחתימה את התובעים על מכתבי התפטרות וויתור זכויות שהוכתבו ע"י נציגי הנתבעת.

ב"כ התובעים טוען כי הנתבעת החתימה את התובעים על מספר מכתבי וויתור דבר שיש בו כדי ללמד על כך, שהנתבעת ביקשה בדרך זו להרתיע את התובעים מלתבוע פיצויי פיטורין ויתר זכויותיהם.